Herken je dat?

Nieuw zijn in een hechte groep die elkaar al goed kent. De namen, de dynamiek, de grapjes, alles lijkt al vanzelf te lopen. En jij stapt daar ineens middenin.

Vorige maand startte ik met mijn nieuwe baan als adviseur bij Het Onderwijsbureau BV. Een nieuw begin, met nieuwe collega’s, nieuwe gesprekken en vooral veel nieuwe indrukken. Wat ik vooraf vooral voelde? Nieuwsgierigheid.

En wat blijkt: die nieuwsgierigheid is in de praktijk een hele fijne gids in deze eerste periode. Door vragen te stellen, te luisteren en niet meteen te willen invullen, ontstaat er ruimte voor echte gesprekken. Het voelt bijna als een sneltrein door de barrière van een bestaande dynamiek. Voor je het weet ben je onderdeel van dat hechte team, inclusief de grapjes en de cultuur die al was ontstaan.

Wat mij aantrok tot Het Onderwijsbureau is de missie en de maatschappelijke impact die hier wordt gemaakt. Het onderwijs dat een kind krijgt, is bepalend voor zijn of haar toekomst. Hoe mooi is het om met je werk bij te mogen dragen aan het vergroten van die kansen? In mijn rol als adviseur en procesbegeleider draait het om het samenbrengen van de juiste mensen. Niet alleen op basis van ervaring of functie-eisen, maar juist ook op basis van persoonlijkheid, drijfveren en onderlinge match. En eigenlijk geldt dat net zo goed voor de collega’s met wie je start in een nieuwe organisatie.

Al in mijn eerste week merkte ik hoe belangrijk die menselijke kant hier is. De kernwaarden Open en Echt zijn geen mooie woorden op papier, maar voelbaar in de manier waarop collega’s met elkaar omgaan. Er is ruimte voor het goede gesprek, voor vragen en voor groei. Dat maakt starten in een nieuwe omgeving een stuk minder spannend.

Misschien sta jij binnenkort ook aan het begin van een nieuwe baan, midden in een bestaande dynamiek, en voelt dat spannend. Daarom een paar tips die mij in deze eerste periode hebben geholpen:

• Zet zenuwen om in nieuwsgierigheid. Je hoeft niet alles te weten; vragen stellen is vaak je grootste kracht.
• Bereid een paar vragen voor. Mensen vertellen graag over hun werk en drijfveren en dat opent gesprekken.
• Sta stil bij hoe je jezelf voorstelt. Jij bent nieuw, dit is hét moment om te laten zien wie je bent.
• Moeite met namen onthouden? Herhaal iemands naam hardop wanneer je diegene voor het eerst de hand schudt. Je zult merken dat er meer namen blijven hangen.

Nieuw beginnen blijft altijd een beetje onwennig. Maar als nieuwsgierigheid, openheid en betekenisvol werk samenkomen, voelt het vooral als: op de juiste plek zijn.