Strategisch HR-adviseur bij Scholengroep Wijzer in Bunschoten-Spakenburg

Voor Scholengroep Wijzer zijn wij met ingang van het schooljaar 2026-2027 op zoek naar een:

Strategisch HR-adviseur | 0,6 fte
een verbindende HR-adviseur met visie, daadkracht en oog voor kwaliteit

Bij Scholengroep Wijzer voelt het stafbureau als een warm bad. De lijnen zijn kort, collega’s ondersteunen elkaar en samenwerken staat centraal. In die omgeving ben jij als HR-adviseur de verbindende schakel tussen directeuren, medewerkers en bestuur. Je bouwt voort op de ontwikkeling van de afgelopen jaren, waarin het fundament voor HR is gelegd. Je werkt samen met de HR-medewerker aan een sterk en toekomstgericht HR-beleid en draagt met je collega’s van het stafbureau bij aan een professionele omgeving waarin iedere dag goed onderwijs wordt geboden.

Jouw opdracht voor de komende periode richt zich op strategische personeelsplanning, samenwerken met een arbodienst en het implementeren, borgen en monitoren van de gesprekscyclus. Binnen de gesprekscyclus adviseer je de directeuren en monitor je de voortgang van verslaglegging en afspraken. Je levert hierover relevante ken- en stuurgetallen aan zowel directeuren als het bestuur, zodat er inzicht is in de voortgang.
Daarnaast werk je verder aan de ontwikkeling en implementatie van integraal en strategisch HR-beleid. Je signaleert kansen voor verbetering in HR-processen, vertaalt trends op de arbeidsmarkt naar praktische aanbevelingen en anticipeert op ontwikkelingen binnen de vereniging, zodat het HR-beleid hier tijdig op kan worden afgestemd. Jouw organisatie sensitiviteit stelt je in staat de dynamiek, cultuur en belangen binnen de verschillende lagen van de organisatie te doorzien en te vertalen naar effectieve adviezen en beleid. Je bent sparringpartner en adviseur voor het bestuur en directeuren en geeft richting en advies bij belangrijke HR- en organisatievraagstukken. Daarnaast ben je in staat  om veranderingen zorgvuldig te begeleiden, draagvlak te creëren en constructief samen te werken met uiteenlopende stakeholders.

• beschikt over een relevante hbo+ opleiding en ruime ervaring als HR-adviseur;
• heeft affiniteit met het onderwijs en bij voorkeur ervaring opgedaan in een onderwijsorganisatie;
• is strategisch sterk en vertaalt HR-visie naar beleid en richtinggevende ontwikkelingen;
• analyseert HR-processen en data en vertaalt deze naar concrete adviezen en verbeteracties;
• beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en is een kritische gesprekspartner op alle niveaus;
• onderschrijft de christelijke identiteit en draagt dit actief uit;
• is besluitvaardig, verbindend en combineert zakelijkheid met mensgerichtheid. 

• ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en professionele groei;
• samenwerking binnen een klein en betrokken team binnen het stafbureau;
• een aanstelling van 24 uur per week voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• salariëring conform cao primair onderwijs;
• een mensgerichte organisatie waar geloof, kwaliteit en zorg voor elkaar zichtbaar zijn in de dagelijkse praktijk.

Interesse: 
Deze procedure wordt begeleid door Het Onderwijsbureau BV in Amersfoort. Heb je naar aanleiding van deze vacature interesse of vragen, neem dan vrijblijvend contact op met Ilse Blok (adviseur) op 06 4110 3824 of Marije Doornbos (junior adviseur) op 06 5158 6502. Reageren is mogelijk t/m woensdag 29 april via de sollicitatiepagina van Het Onderwijsbureau BV. 
De voorselectiegesprekken met Het Onderwijsbureau BV zijn gepland op maandag 4 mei en woensdag 6 mei. De gesprekken met de benoemingsadviescommissie vinden plaats op woensdag 13 mei (middag) en donderdag 21 mei (middag). Het streven is om de procedure voor 1 juni 2026 af te ronden.