Directeur-bestuurder bij CNS Staphorst

Voor CNS Staphorst zijn wij met ingang van schooljaar 2026-2027 op zoek naar een nieuwe:

Directeur-bestuurder | 1,0 fte 
Een inspirerende leider die identiteit, kwaliteit en verbinding centraal stelt

Als directeur-bestuurder (m/v) ben jij hét boegbeeld van onze school en draag je de verantwoordelijkheid voor de strategische ontwikkeling en de christelijke identiteit. Je vertaalt onze visie en kernwaarden naar concrete doelen en beleid, zodat deze zichtbaar zijn in de dagelijkse praktijk én in de lange termijnkoers van de school (waaronder schoolplan 2027–2031). Je zet de ingezette koers voort, met aandacht voor vernieuwing en innovatie, zodat onderwijs, identiteit en maatschappelijke relevantie hand in hand gaan.

Je stuurt het schoolteam van circa 40 medewerkers aan, ondersteund door een MT van drie teamleiders (onder-, midden- en bovenbouw) en twee intern begeleiders. Vanuit een duidelijke visie werk je aan een gezamenlijke koers waarin jij een leidende positie inneemt. Je biedt structuur, hakt knopen door en betrekt het MT actief bij belangrijke beslissingen.

Naast het dagelijkse onderwijsleiderschap ligt jouw bestuurlijke verantwoordelijkheid op strategisch en maatschappelijk niveau. Je onderhoudt relaties met externe partners, zoals gemeenten, samenwerkingsverbanden en vertegenwoordigt de school bij relevante netwerken en bijeenkomsten. Ook draag je zorg voor financiën en de verantwoording van onderwijskwaliteit binnen de Raad van Beheer, waarbij jij de uitvoerende rol vervult en de overige leden een toezichthoudende rol hebben. Je bewaakt de organisatiestructuur en waarborgt een heldere taakverdeling. Daarnaast ben je in je rol als voorzitter van de VvE medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van het schoolgebouw.

Met jouw verbindende stijl van leidinggeven versterk je zowel de onderwijskwaliteit als de betrokkenheid van team, ouders en externe partners. Je borgt lopende projecten gericht op verbetering van het onderwijs. Je zoekt actief de samenwerking op, bevordert synergie tussen verschillende belanghebbenden en bouwt aan een school die traditie en vernieuwing weet te combineren.

• onderschrijft de identiteit van de school en geeft hier vanuit persoonlijke overtuiging invulling aan;
• is daadkrachtig, besluitvaardig en neemt leiding binnen duidelijke kaders;
• heeft ervaring in het onderwijs en kan complexe thema’s vertalen richting teamleden en ouders;
• is empathisch en mensgericht;
• is transparant richting MR en Raad van Beheer en onderhoudt externe contacten effectief.

De Christelijk Nationale School (CNS) Staphorst biedt onderwijs aan circa 370 leerlingen in een warme, veilige en professionele leeromgeving. Geworteld in het christelijk geloof, geloven wij dat ieder kind uniek geschapen is door God en zich gezien en geliefd mag voelen. Ons onderwijs richt zich op: samen leren ZIJN, samen leren WETEN, samen leren DOEN en leren SAMEN LEVEN.

Onze kernwaarden — veiligheid, vertrouwen, rust, gelijkwaardigheid en respect — vormen de basis van onze cultuur en samenwerking met leerlingen, ouders en teamleden. Het team van medewerkers, inclusief specialisten, allen met een eigen vakgebied, werkt met leerteams en gedeeld leiderschap.

De school functioneert als zelfstandige éénpitter binnen haar governance-structuur. Een governance-structuur is het geheel van afspraken, regels en rollen dat bepaalt hoe een organisatie wordt bestuurd en gecontroleerd. De directeur-bestuurder vervult een integrale rol met verantwoordelijkheid voor financiën, gebouwenbeheer, externe relaties en verantwoording richting de Raad van Beheer. De vereniging ondersteunt de uitvoering van de schoolvisie, waarin christelijke identiteit, kernwaarden en pedagogisch klimaat centraal staan. De school onderhoudt nauwe samenwerking met OBS de Berkenhorst en met Peuteropvang Doomijn, beiden gevestigd in hetzelfde pand.

• een zelfstandige, uitvoerende rol binnen een professionele schoolomgeving;
• een betrokken en ervaren team met eigenaarschap en gedeeld leiderschap;
• volop ruimte voor professionele ontwikkeling en het realiseren van onderwijsinnovaties;
• een constructieve samenwerking met MT, MR en Raad van Beheer;
• een school waar ouders zeer betrokken zijn;
• inschaling in schaal D13 conform CAO PO.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Interesse:
Deze procedure wordt begeleid door Het Onderwijsbureau BV in Amersfoort. Heb je naar aanleiding van deze vacature interesse of vragen, neem dan vrijblijvend contact op met Laurens van den Berg (adviseur) op 06 4406 8557. Reageren is mogelijk tot 4 mei a.s. via de sollicitatiepagina van Het Onderwijsbureau BV.

De voorrondegesprekken met Het Onderwijsbureau BV vinden doorlopend plaats. De eerste gespreksronde met de benoemingsadviescommissie vindt plaats op dinsdag 12 mei (middag/avond) en de tweede gespreksronde op maandag 18 mei (middag/avond). Een eventueel ontwikkelassessment zal plaatsvinden in week 21/22. Het streven is om de procedure vóór 1 juni af te ronden.