Bestuurder SKOP in Pijnacker

Vanwege pensionering, zijn wij per 1 augustus 2023, of eerder indien mogelijk, op zoek naar een:
Bestuurder | 0.8-1.0 fte
‘een zichtbare, betrokken leider, met oog voor ontwikkelperspectief’

Wat ga je doen?
Als onze bestuurder geef je sturing aan de uitvoering van ons nieuwe strategisch beleidsplan, met daarin als belangrijkste pijlers: boeien en binden van ons personeel, de inhoud van ons vak en ons onderwijs en de agenda van de toekomst. Vanuit jouw leiderschap signaleer je kansen en speel je hierop in. Je bent betrokken en weet wat er speelt in de organisatie, maar ook daarbuiten. Zo ben je actief in het politieke speelveld en weet je de belangen van SKOP te behartigen, bijvoorbeeld waar het gaat om de positionering van SKOP in de gemeente Pijnacker-Nootdorp, nieuwbouw en vorming van kindcentra. Je werkt vanuit verbinding en weet balans te houden tussen het geven van autonomie aan de scholen en het bewaken van de gezamenlijke koers en profilering. Je bent een trots boegbeeld van onze professionele organisatie!

• weet lange termijnontwikkelingen te vertalen naar organisatiedoelen en dit te concretiseren in beleid. Je bent hierbij koersvast, gericht op samenwerking en resultaat en werkt vanuit een faciliterende bestuurlijke rol;
• is organisatie- en omgevingssensitief, is toegankelijk, werkt vanuit vertrouwen en heeft een sterk empathisch vermogen;
• is vaardig in het onderhouden van relaties met gemeenten, besturen en organisaties in het maatschappelijke speelveld;
• heeft relevante kennis van financiële zaken, bedrijfsvoering en HR;
• heeft aantoonbare meerjarige kennis van- en ervaring heeft met het aansturen van een onderwijsorganisatie en beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• kan de katholieke identiteit van onze organisatie uitdragen.

• een veelzijdige baan met een duidelijke opdracht en prettige afstemming met de Raad van Toezicht en GMR;
• prettige samenwerking met een ambitieus team van schoolleiders;
• ondersteuning van een klein, maar professioneel stafbureau;
• ruimte voor professionele ontwikkeling;
• salariëring conform cao bestuurders po, schaal BC;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en onkostenregeling.