Functieomschrijving
Wegens het vertrek van onze huidige directeur-bestuurder zoeken wij per 1 september 2023, of eerder indien mogelijk, een:
Directeur-bestuurder | 0.8-1.0 fte
‘een onderwijskundig leider met sterk verbindende kwaliteiten’
Als directeur-bestuurder ga jij vanuit jouw onderwijskundig leiderschap aan de slag met het verder vormgeven van een organisatie, die staat voor kwalitatief, eigentijds, christelijk onderwijs. Je weet te verbinden met alle lagen van de organisatie. Vanuit deze verbinding geef je vorm aan een nieuw strategisch beleidsplan (2024-2028). Je stimuleert de samenwerking en professionele ontwikkeling binnen de vereniging en richt hier de ondersteuning vanuit het stafbureau efficiënt op in. Daarnaast ligt er een concrete uitdaging op het gebied van huisvesting, zowel nieuwbouw als verbouw. Hierin weet je ook extern de belangen van de organisatie te behartigen. Vanuit jouw geloof in God ben je een trots uitdrager van onze mooie, christelijke organisatie!
Functie eisen
Onze nieuwe directeur-bestuurder:- is toegankelijk, creëert vertrouwen en heeft een sterk empathisch vermogen;
- heeft aantoonbare kennis van- en ervaring met het aansturen van een onderwijsorganisatie;
- weet lange termijnontwikkelingen te vertalen naar organisatiedoelen en dit te concretiseren in beleid. Je bent hierbij koersvast, gericht op ontwikkeling en resultaat en werkt vanuit een faciliterende bestuurlijke rol;
- is vaardig in het onderhandelen met gemeenten, besturen, organisaties en instellingen in het maatschappelijke speelveld;
- is ondernemend en oplossingsgericht en beschikt over zelfreflecterend vermogen;
- beschikt over een relevante opleiding en academisch werk- en denkniveau;
- heeft een levend geloof, draagt de christelijke identiteit van de organisatie van harte uit en is kerkelijk meelevend.
Arbeidsvoorwaarden
Wat wij bieden:- een dynamische baan met een heldere opdracht en prettige afstemming met de Raad van Toezicht en GMR;
- ondersteuning van een klein, maar professioneel stafbureau;
- samenwerking met een enthousiast, betrokken en bedreven team van schoolleiders;
- ruimte voor professionele ontwikkeling;
- salariëring conform cao bestuurders po, schaal BB;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en onkostenregeling.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.